[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”15px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]シンガポール、ベトナム、マレーシア、インドネシアは、東南アジアの技術とソフトウェア開発の中心地です。 したがって、ソフトウェアテストエンジニアは最も需要の高いポジションの1つです。本レポートは、この４か国におけるテスターの給与の違いを把握できるよう、マネージャーの方々に役立っているのではないかと考えられています。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
1. 東南アジアソフトウェアテスターの給与範囲
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”17520″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]4か国の中で、シンガポールはソフトウェアテスターの給与範囲が最も高い国と分かります。平均的にはテスターが毎月＄5100の給料を受け取ります。最高月給は＄7980で、最低月給は＄2660です。 マレーシアは支払いの面で2番目の位置です。 ただし、その最大支払額はシンガポールのほぼ4分の1です。マレーシアのテスターの最低、平均、最高の給与は＄690、＄1270、＄2030です。4つの代表的な国の中で、ベトナムの給与範囲はもっとも低いです。 ここでソフトウェアテスターを雇うのにかかる費用は、マネージャーに月額330ドルから2000ドルだけです。ベトナム人の平均月給は$650で、シンガポール人の3分の1です。 それにもかかわらず、最大支払い額はマレーシアとほぼ同じで、インドネシアよりも高くなっています。ーか月で、インドネシアのテスターは最低で360ドル、中程度で720ドル、最高で1120ドルを受け取ることができます。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]2. 年功序列により
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]ジュニアソフトウェアテスター
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”17521″ img_size=”full”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]ジュニアソフトウェアテスターは、ほとんど2年未満の経験があります。同じレベルで、シンガポーのテスターの月給は$3200で支払われます。これは、＄780が支払われるマレーシアのテスターの給与の4倍になります。 3位のベトナムの月給は＄690で、2位より＄88少なくなっています。最も少ない月給の国はインドネシアで、月額＄570、シンガポールの5分の1です。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”15px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
シニアソフトウェアテスター
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”17522″ img_size=”full”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]より高いレベルに昇格すると、給料はかならず増加します。シンガポールのQAエンジニアの月給は＄1700上昇し、＄4900に達します。一歩、マレーシアの上級テスターの給与は月額＄1050で2位にされています。より$180少ないのは、ベトナムの月給＄870。最低のはインドネシアの給与で、月当たり＄770かかります。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”15px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
ソフトウェアテストリードの給与
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”17523″ img_size=”full”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]ソフトウェアテストリードを雇うには、シンガポールで月額＄6400を支払う必要があります。 ベトナム、マレーシア、インドネシアの数字は、代表的に990ドル、1460ドル、1060ドルです。 最低の平均月給はベトナム、最高の月給の6分の1です。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”15px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
ソフトウェアテスト給与の責任者
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”17524″ img_size=”full”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]シンガポールのソフトウェアテストマネージャーの給与は、他の3か国に比べてかなり高いと分かります。 このレベルは＄7900の月給を払われ、マレーシアの同じレベルのテスターの4倍となります。 ベトナムとインドネシアのテスターの月収はどちらも＄1300の範囲ですが、インドネシアはより＄60支払われます。従って、ベトナムは東南アジア地域で月給の最低の国になっています。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
3. 教育により
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”17525″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]4か国すべてがグラフで同様のパターンを示しています。つまり、高等教育レベルのテスターに対してより高い給与を支払うということです。 その上、同じ程度で、シンガポールのテスターは他の地域より大幅に高い月給を受け取ります。証明書または卒業証書を持っているテスターは、シンガポールで月に＄2660を獲得します。これは、ベトナムやインドネシアの8倍、マレーシアの4倍です。テスターが学士号を取得した場合、シンガポールで＄5100が支払われます。マレーシアでは5分の1（＄1270）、インドネシアでは＄720、ベトナムでは＄650です。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]上記の4カ国は東南アジアのITセンターの代表です。 本記事では、シンガポール、ベトナム、マレーシア、インドネシアでのソフトウェアテスターの給与の一般的な情報を示しました。すべての数字は、Persol Kelly、Michael Page、FirstAlliancesなどの信頼できる情報源から収集されています。 本記事は、マネージャーがソフトウェアテスターを雇うことを決定する際の参考になれば幸いです。 それでも、マネージャーが採用に苦労している場合は、ソフトウェアテストのアウトソーシングサービスを使用するなど、他の選択肢もあります。
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